Los  recursos humanos constituyen el elemento estratégico fundamental para abordar con éxito la reforma de cualquier Administración. Por otra parte, la informatización del trabajo administrativo y la utilización de las nuevas tecnologías han cambiado el perfil de competencias que se pide a los empleados públicos.

En los más modernos sistemas de gestión de los recursos humanos la motivación de los trabajadores constituye un elemento estratégico fundamental. Confiamos en los empleados públicos, en su capacidad y en su responsabilidad. Por eso, crearemos las circunstancias que les motiven, que les hagan sentirse más intensamente al servicio de los ciudadanos, y que les animen a comprometerse más con la calidad del servicio que prestan.

Por ello, nos comprometemos a  impulsar la  profesionalización y cualificación de los empleados municipales, potenciando su carrera profesional, fortaleciendo la promoción interna, y ampliando su conocimiento de las nuevas tecnologías y de idiomas.

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